Finalist: ODC-Noord
ODC Noord is een onderscheidende en toekomstgerichte organisatie die stevig is gebouwd op samenwerking en een heldere visie. Met een authentiek verhaal en een cultuur waarin medewerkers de ruimte krijgen om volledig zichzelf te zijn, straalt de organisatie een enorme energie uit. Het is dan ook indrukwekkend te noemen hoe ODC Noord de afgelopen jaren is opgeschaald. Dat het is gelukt om zo veel verschillende overheidsorganisaties aan zich te koppelen, onderstreept de sterke positie en de duidelijke vraag naar het aanbod van ODC Noord.
Achter dit succes staat een strak en goed bestuurde organisatie. Dit komt niet alleen tot uiting in een scherp inzicht in de operationele kosten en een actieve focus op slimme besparingen, maar juist ook in de aandacht voor de mens. Goede voorbeelden hiervan zijn veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, een opvallend laag ziekteverzuim en aandacht voor klantentevredenheid.
Bovendien zet de organisatie extra stappen op het gebied van maatschappelijk relevante innovatie en digitale soevereiniteit. De bewuste en actieve aandacht voor het gebruik van open-source software is hier een uitstekend voorbeeld van.
Finalist: De Rijksschoonmaakorganisatie
De Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) is een sympathieke en toekomstgerichte organisatie met een groot maatschappelijk effect. De RSO ziet zichzelf als belangrijk onderdeel van de wendbare en slagvaardige overheid. De heldere missie om de positie van schoonmakers binnen de Rijksoverheid structureel te verbeteren, geeft de organisatie een uniek en sterk profiel. Dit uit zich in de praktijk in uitstekend sociaal werkgeverschap, waarbij er veel aandacht is voor de gelijkwaardigheid van alle medewerkers. De diepe trots die hieruit voortvloeit, is door de hele organisatie heen tastbaar aanwezig. Binnen de RSO zorgen en letten medewerkers écht goed voor elkaar. Er is voortdurend brede aandacht voor een sociaal veilige, inclusieve en stimulerende werkomgeving. Het is dan ook mooi om te zien dat medewerkers volop de mogelijkheid en de ruimte krijgen om door te groeien en zichzelf via scholing en werkervaringsplekken verder te ontwikkelen. Dat deze mensgerichte cultuur hand in hand gaat met hoogwaardige prestaties, wordt bevestigd door de hoge tevredenheid onder opdrachtgevers. Daarnaast besteedt de organisatie bovendien aandacht aan duurzaamheid en innovatie.
Finalist: Veiligheidsregio Zuid-Limburg
De Veiligheidsregio Zuid-Limburg is een sympathieke en slagvaardige organisatie met een helder en herkenbaar profiel. De organisatie herbergt een mooie combinatie van oprechte zorgzaamheid en daadkrachtige slagvaardigheid. Met een diepgewortelde focus op menselijkheid en betrokkenheid is de organisatie dagelijks intensief bezig met het vergroten van de regionale weerbaarheid. Als grensregio blinkt de Veiligheidsregio Zuid-Limburg uit in een intensieve en goede samenwerking met de buurlanden. Tegelijkertijd wordt er volop geïnvesteerd in de toekomst van de incidentbestrijding. Een voorbeeld hiervan is de meldkamer van de toekomst.
De Veiligheidsregio heeft de basis goed op orde. Alle interne en operationele processen zijn nauwkeurig in kaart gebracht met een sterke, stakeholder-brede betrokkenheid. Deze zorgzaamheid straalt de organisatie ook intern uit: er is veel oog en oprechte aandacht voor de eigen mensen. Medewerkers krijgen volop de mogelijkheid en de ruimte om door te groeien en zich verder te ontwikkelen. Verder is er voldoende ruimte voor zelfreflectie: Er wordt open en eerlijk gesproken over lessen uit het verleden om hier samen van te leren.